Tag: resurse umane
Inteligența artificială transformă accelerat modul în care companiile își conduc angajații, evaluează performanța și dezvoltă competențele profesionale. Noi cercetări europene arată însă că digitalizarea managementului vine la pachet cu riscuri importante: diminuarea autonomiei angajaților, intensificarea muncii,...
România înregistrează una dintre cele mai accentuate scăderi ale ocupării din Uniunea Europeană, în timp ce companiile europene se confruntă cu un deficit tot mai mare de competențe. Datele Eurostat, Cedefop și ANOFM conturează o nouă...
ULTIMELE ARTICOLE
AI decide tot mai mult cine muncește și cum. Este HR-ul pregătit să spună «nu» algoritmului
Autor: Dr.psih. Doru Dima Inteligența artificială intră tot mai adânc în deciziile despre oameni, calitatea posturilor devine o problemă economică, iar riscurile psihosociale urcă pe...
Generația care obosește înainte să înceapă. Ce ne spun 20.781 de evaluări despre viitorul muncii în România? Episodul 2/3
Editorial | Dr. psih. Doru Dima – Psiholog, specialist în psihologia muncii și organizațională Avem o problemă despre care vorbim prea puțin și pe care,...
Briefing HR România: ucenicia finanțată, industria auto sub presiune și noile riscuri ale muncii
Piața muncii intră într-o etapă în care simpla recrutare nu mai este suficientă. Companiile trebuie să știe pe cine angajează, ce competențe vor deveni...
HR-ul nu mai poate aștepta următoarea criză
În multe organizații, HR-ul este chemat să intervină după ce problema a devenit vizibilă: un angajat valoros pleacă, un manager nu mai face față,...
5 pași pentru a transforma strategia organizației în rezultate concrete la nivelul echipelor
În ultimii ani, rolul departamentului de Resurse Umane s-a schimbat radical. Dacă în trecut HR-ul era asociat în principal cu recrutarea, administrarea personalului și...
Concediile nefolosite ale angajaților, un semnal de alarmă pentru companii
Ce spune concediul nefolosit al angajaților despre compania ta. Semnalul de alarmă pe care mulți manageri îl ignoră Mulți angajați par de neînlocuit: muncesc fără...
Editorial: Marea Deconectare – de ce angajamentul angajaților se prăbușește și ce urmează pentru România
Editorial de Doru Dima O criză tăcută, dar sistemică Există o eroare fundamentală în felul în care organizațiile interpretează prezentul: încă tratează angajamentul angajaților ca pe...
Unul dintre cele mai prestigioase evenimente HR din Europa Centrală și de Est, Everything HR by Great People Inside, sărbătorește 20 de ani de...
Everything HR: 20 de ani de inspirație, inovație și excelență în resurse umane Au început înscrierile pentru cea de-a 20-a ediție a Conferinței Great People Inside...
Strategiile echipelor HR din Europa pentru succes în 2025
Liderii HR din Europa deschid noi orizonturi.
Aceștia promovează transparența salarială, oferă modalități flexibile de lucru,
experimentează utilizarea AI în situații cu miză ridicată și pun...
5 soluții pentru îmbunătățirea planurilor de well-being ale angajaților
Planul tău de well-being pentru angajați ar trebui să fie excelent, nu-i așa? Atunci de ce nu este folosit suficient? Probabil că nu funcționează...
Transformarea modurilor de lucru: definind standardul pentru viitorul muncii
Kevin Empey, Fondator și Director
General al WorkMatters, susține că pentru a rezolva provocările viitorului
muncii, trebuie să renunțăm la dezbaterea hibridă și la termeni precum...
Poate Inteligența Artificială să facă departamentul de Resurse Umane mai “uman”?
Cu creșterea tehnologiei de
inteligență artificială (AI), departamentele de Resurse Umane au acum
oportunitatea de a revoluționa practicile lor, a simplifica operațiunile și a
îmbunătăți în ansamblu...
Articole recente
