Liderii ce au un caracter bazat pe principii morale tind să aibă succes. De ce?
Din experiența mea, acest lucru se întâmplă deoarece tindem să avem încredere în cei ce prezintă un astfel de caracter, cei care demonstrează calități pe care le admirăm și care sunt interesați și de alte subiecte, nu doar de rezultatele financiare. Suntem atrași de oamenii onești, care au integritate și nu vor face compromisuri. În același timp, nu putem să urmăm pentru mult timp pe cineva care este corupt. Până la urmă, impostura ajunge să fie demascată.
Pentru a vă ajuta să vă dați seama dacă un lider are cu adevărat principii morale sau să testați dacă aveți ceea ce este necesar pentru a conduce, verificați cât de des folosiți aceste fraze:
- “Pentru că am zis că așa voi face”
Aceasta este o frază importantă. Atunci când un lider face o promisiune și o respectă, este un semn al unui bun caracter. Înseamnă că el sau ea nu spune lucruri pe care nu intenționează să le îndeplinească.
- “O să revin cu un răspuns”
Liderii cu principii morale nu oferă răspunsuri ieftine. Dacă nu știe răspunsul corect, un bun lider va analiza problema respectivă și își va rezerva destul timp pentru a găsi soluția potrivita. Este vorba despre urmărirea excelenței și a adevărului.
- “Există un motiv pentru asta”
Să ai caracter ca și lider înseamnă să explici motivele. De ce? Pentru că un lider cu tărie de caracter o să caute mereu adevărul. Nu există întotdeauna un răspuns perfect clar (de aceea căutarea adevărului este o călătorie și nu un loc relaxant), dar există motive.
- “Nu înțeleg…”
Asemenea căutării adevărului, liderii buni vor încerca mereu să înțeleagă situațiile. Cineva fără un caracter moral bazat pe principii probabil că se va preface că a înțeles, pentru a putea trece mai departe. Există o curiozitate specifică celor cu principii. Curiozitate care strigă “Vreau să înțeleg răspunsul corect…întotdeauna!”.
- “Da…”
Liderii cu principii vor încerca să vă dea mereu un răspuns de tipul “da” sau “nu”. Ei nu vor amâna mai mult decât este rezonabil. Atunci când trebuie luată o decizie, iar cercetările privind problema respectivă au fost făcute, ei nu vor spune “posibil”, lăsându-vă într-o situație nesigură.
- “Lasă-mă să-ți explic”
Parte din căutarea adevărului pentru lideri este o dorință de a explica subiectele complexe. Trebuie să existe un interes față de binele celorlalți și nu doar față de agenda personală.
- ” Nu există un răspuns simplu pentru asta”
Să fii capabil să admiți că nu ai toate răspunsurile întrebărilor este un semn al tăriei de caracter. Oamenii fără principii se vor preface că au toate soluțiile, dar eventual va fi descoperit faptul că este doar o prefăcătorie.
- ” Asta este o idee foarte bună.”
Liderii onești nu vor fura niciodată o idee, despre care să spună ulterior că este a lor. Ei recunosc atunci când cineva din echipă are o idee bună și nu încearcă să fure creditul pentru ea.
- “O să continuăm”
Continuarea activităților și a conversațiilor este un lucru esențial. Arată că veți căuta răspunsul și că vă pasă de persoana respectivă destul de mult încât să vă rezervați destul timp pentru a găsi o soluție. Oamenilor fără principii nu le pasă. Ei vor lăsa lucrurile în aer fără să ajungă la o concluzie.
- “Îmi pare rău”
Liderii adevărați știu să-și ceară scuze. Face parte din ADN-ul lor. Dacă fac o greșeală, în loc să pretintă că nu este o mare problemă sau să dea vina pe alții, ei își vor recunoaște vina.
Dacă întâlniți des aceste 10 fraze la o persoană, caracterul său este într-adevăr bazat pe principii, caracterul unui adevărat lider ce vă poate ghida către succes.
