Selecție și recrutare

Managementul în România se schimbă radical: Inteligența artificială redefinește leadershipul, evaluarea performanței și competențele angajaților

Business & management
Inteligența artificială transformă accelerat modul în care companiile își conduc angajații, evaluează performanța și dezvoltă competențele profesionale. Noi cercetări europene arată însă că digitalizarea managementului vine la pachet cu riscuri importante: diminuarea autonomiei angajaților, intensificarea muncii,...

Piața muncii din România pierde teren în fața UE: ocuparea scade, iar competențele digitale și ESG devin esențiale pentru angajatori

Eficientizarea muncii
România înregistrează una dintre cele mai accentuate scăderi ale ocupării din Uniunea Europeană, în timp ce companiile europene se confruntă cu un deficit tot mai mare de competențe. Datele Eurostat, Cedefop și ANOFM conturează o nouă...

Sfaturi esențiale pentru prima zi de muncă

Dezvoltare personală
Explorarea unui mediu de lucru nou, întâlnirea cu persoane noi în echipă și adaptarea la o dinamică de birou complet diferită pot fi provocări inițiale demne...

Cum să trimiteți un CV la un angajator prin e-mail

Competențe Tehnice și Competențe Personale
Pași Simpli pentru Trimiterea Eficientă a CV-ului Prin E-mail Către Angajator Ai nevoie să trimiți un CV prin e-mail pentru a aplica la un loc de...

4 moduri în care „ghosting”-ul perpetuează inegalitatea de șanse în procesul de recrutare

Selecție și recrutare
Practica de a ignora o persoană care caută un loc de muncă la compania dumneavoastră poate fi foarte dăunătoare, atât pentru companie cât și pentru solicitant....

Trenduri îngrijorătoare în Leadership și ce putem face în această privință (Studiu)

Selecție și recrutare
56% dintre executivi consideră că organizațiile în cadrul cărora lucrează nu sunt pregătite să satisfacă nevoile de talente în zona de leadership din ziua...

Studiu: angajații toxici dăunează profitului și culturii organizaționale

Selecție și recrutare
Nimic nu distruge cultura organizațională mai rapid decât sentimentele de frică sau neîncredere. Liderii care ezită în controlarea toxicității angajaților riscă să piardă totul. Să...

Paradoxul conversațiilor: de ce sunt toate interviurile de angajare subiective?

Selecție și recrutare
Într-un articol recent publicat de New York Times, Jason Dana, asistent universitar în cadrul facultății de Management și Marketing de la Yale School of...

Google și Facebook – inovație în domeniul recrutării?

Selecție și recrutare
Recent, se pare că Google a decis să intre serios pe piața căutărilor locurilor de muncă. În această lună, a apărut website-ul Google Hire...

Impactul inteligenței artificiale asupra domeniului HR

Selecție și recrutare
Recrutarea pe baza datelor și algoritmilor poate avea un impact pozitiv și semnificativ asupra strategiilor de management al talentelor și a performanței în afaceri....

Ultimele articole

spot_img