Teoria „supraviețuirii celui mai adaptat” a lui Charles Darwin nu se limitează la lumea biologică și la evoluția speciilor, ci mai degrabă ar putea fi considerată o lege generală atunci când vine vorba de orice lucru care implică competiție; dacă luăm acest lucru în considerare, atunci ar trebui să ne întrebăm: există ceva mai competitiv decât lumea afacerilor în lupta sa acerbă pentru talente?
În mediul de afaceri actual, în condițiile în care digitalizarea are un impact asupra regulilor tradiționale de afaceri, nevoia unei forțe de muncă agile, receptive și care se poate adapta nu a fost niciodată mai mare.
Mediul talentelor generează în prezent cea mai mare destabilizare pe care a cunoscut-o vreodată mediul de afaceri – angajații se simt împuterniciți și dețin controlul pentru a decide cum, când și unde lucrează, la ce lucrează și dacă doresc să se implice sau nu în anumite companii.
De asemena, au avut loc discuții interesante și provocatoare privind modul în care pandemia, digitalizarea accelerată, lucrul de acasă și investițiile organizațiilor în capitalul uman schimbă profund practicile de management al resurselor umane și modul în care angajații sunt percepuți într-o organizație, aceștia nemaifiind considerați o simplă resursă ci sunt priviți din perspectiva potențialului lor uman.
Toate aceste subiecte, dar și multe altele, au fost dezbătute în cadrul Conferinței Great People Inside “Evolving HR” ce a avut loc în perioada 25-26 mai 2022 la Qosmo Hotel, Brașov.
Evenimentul aflat la cea a XVII-a ediție este cel mai prestigios eveniment de resurse umane din Romania și a reunit peste 300 de participanți, printre care manageri și specialiști în resurse umane din toate industriile, psihologi, antreprenori, oameni de afaceri, reprezentanți ai marilor companii de consultanță, lideri ai asociațiilor din diverse sectoare economice precum și speakeri de renume internațional din Italia, Canada, Malaezia, Marea Britanie, Statele Unite ale Americii.
În deschiderea conferinței, Doru Dima–CEO Great People Inside România, a vorbit despre importanța schimbării stilului de lucru în organizații și a modalității în care ne raportăm la oameni ca urmare a intensificării la nivel global a concurenței pentru talente și despre necesitatea unei abordări personalizate care să răspundă nevoilor individului, nu ale grupului.
S-a discutat, de asemenea, despre cum acționează emoțiile asupra comportamentului angajaților, de ce este nevoie de leadership pentru baza piramidei, despre noile modalități de recrutare, despre retenția angajaților, care sunt cele mai noi tendințe ale beneficiilor extra salariale în România, ce tehnologii de HR vor fi folosite în viitor, ce instrumente de HR îmbunătățesc performanța.
În cadrul evenimentului s-au aflat nume cunoscute din domeniul HR și din mediul de business românesc, precum și KeyNote Speakeri recunoscuți la nivel internațional precum: Dr. Peter Chee, coach-ul numărul 1 în lume în inovare strategică și unul dintre cei mai buni executive coachi din lume și expert global în dezvoltarea leadershipului, cu peste 30 de ani de experiență în dezvoltarea liderilor din peste 80 de țări; Deiric McCann, Director al Genos Europe, expert mondial în inteligență emoțională și mindfulness și un profesor acreditat și cu experiență; David Perry, renumitul expert internațional cu peste 30 de ani de experiență în recrutare și cu o rată de retenție a clienților de 99.54% – această rată de succes fiind unul dintre motivele pentru care The Wall Street Journal l-a numit pe David “Rogue Recruiter”(recrutare prin metode creative și/sau neortodoxe); Enrico Banchi, International Keynote Speaker Urban Neuroscience Expert; Adrian Macias, Business Development Manager – Drillster; Mihai Găvan, Global Strategic Alliances Director – TotalSoft; Luminița Florea, Director People & Culture – Philip-Morris Romania; Florinda Golu, Conferenţiar universitar – Facultatea de Psihologie – Universitatea București; Codruț Nicolau, CEO – Edenred & Benefit Systems; Aurelian Chitez, Sales Director – Romanian Software; Desiree Diaconescu, Vice President Human Resources – Tuborg România; Delia Iliasa, Managing Partner – SanoPass; Ionuț Gherle, CEO – UCMS by AROBS; Armina Dobrică, Corporate Wellness Consultant – AON România; Alexandru-Ene-Drăgan, Partner & Head of Compliance – Noerr; Gabriel Zgunea, CEO – Corporate Intelligence Agency; Adrian Măniuțiu, Fondator EM360 Group; Claire Schalenbourg, Executive Human Resources Director – BRD; Diana Zazula, HR Director – Polipol Mobilă; Stelian Bogza, Business Advisor; Alina Ștefan, CEO – Salarium; Claudiu Ilian, Director Commercial Operations – Philip-Morris Romania; Cristian Onețiu, Entrepreneur / Author / Investor; Simona Popovici, HR Executive Director – Group Renault Romania; Bogdan Merfea, Social Banker Promoter & Board Member – Patria Bank; Mihail Pricop, Training Manager, Philosophical Counselor – Autonom; Ileana Alexandru, HR Vice President – Mega Image; Daiana Stoicescu, Master Certified Coach by ICF.
Evenimentul a fost moderat de Simona Țăranu, prezentator TV și Adrian Măniuțiu, Fondator EM360 Group.
Parteneri ai evenimentului: SanoPass, Dima Consulting Group, Kiss FM, Philip-Morris România, Tuborg, UCMS by AROBS, Noerr, Autonom, Edenred, Polipol, Salarium, Drillster, AON, Tchibo, Romanian Software, Maurer Imobiliare, TotalSoft, EximBank, Heidi Chocolat, Biologica Cosmetics, Target Executive Search, Kandia, KIRCHHOFF AUTOMOTIVE România, ICCO, Niran Cosmetics, Magnolia, Libris Șt.O.Iosif, Almdudler, Gyermelyi, Harmopan, AHK – Camera de Comerț și Industrie Româno- Germană și Camera de Comerț și Industrie Brașov.
Parteneri media ai evenimentului: EM360 Group, Grupul Iubim Brașovul, LEADERS, Metropola, Rentrop & Straton, Știre9, La Pas prin Brașov, Learn&Go, Oameni și Companii, 4Career, Prețul Zilei, Monitorul Expres, și PortalHR. Pentru mai multe detalii despre eveniment vă rugăm accesați: https://greatpeopleinside.com/conference2022/
