Progresele globale în planul ocupării funcțiilor înalte de către femei se derulează relativ lent – cu o creștere de doar 1,7 % din 2009 – cea mai mare parte a realizărilor având loc în Europa.
În America, numărul femeilor ocupând funcții de lider nu sugerează același optimism. În realitate, există mai mulți directori cu numele de John, Robert, James, și William decât există femei director în America!
Beneficiile angajării mai multor femei sunt incontestabile, dar multe dintre femeile angajate resimt că nu pot trece de plafonul de avansare.
În top Fortune 500 sunt în prezent doar 26 de directori executivi de sex feminin iar în top 1.000 numai 54.
Atragerea mai multor femei în funcții înalte este însă, în realitate, o abordare foarte inteligentă. Cercetările Credit Sussie demonstrează că multinaționalele cu cel puțin o femeie lider au realizat profituri pe bursa de valori cu 3,3% mai ridicate, începând cu anul 2005, comparativ cu organizațiile fără lideri de gen feminin.
Companiile cu mai multe femei angajate au depășit companiile cu mai puține femei, cu aproape două treimi în ceea ce privește veniturile, profiturile ca procent din activitate și profiturile ca procent din capitalurile proprii.
Puteți face din compania dumneavoastră un loc în care mai multe femei își vor dori să lucreze. O forță de muncă inclusivă și diversificată este esențială pentru o afacere sustenabilă și profitabilă
Cu siguranță este util atât pe plan economic cât și social să existe mai multe femei la locul de muncă, iar un factor important este chiar este cultura companiei. O cultură a companiei care menține ambiția femeilor la locul de muncă de-a lungul carierei lor este cea care va produce cel mai probabil o femeie CEO.
Voi încurajați femeile să fie ambițioase la locul de muncă?
